傷病手当金の申請の流れとは？どのような手順が必要？

傷病手当金はどのようにして受給することが出来るのでしょうか？傷病手当金受給のための申請の流れは以下の手順になります。

⑴傷病手当金の受給条件を満たす業務以外の怪我や病気が発生します。
⑵医師の診断により業務を行うことが出来ないことが証明されます。
⑶会社に報告し有給や休業補償などの支給対象にならないことを確認します。
⑷全国健康保険協会から申請書を取り寄せ、申請者・医師・会社のそれぞれが必要事項を申請用紙に記入します。医師の所見、会社で欠勤の日数・休職前の給与額などを記入して貰います。
⑸申請書の記入が済んだら全国健康保険協会へ送り審査結果を待ちます。

傷病手当金と他の給付金は一緒に貰うことは出来るの？受給のための注意点は？

傷病手当金と一緒に受給することが出来るその他の公的手当金はケースにより受給条件が異なります。傷病手当金と合わせて受給できる公的手当金と受給する場合の注意点を紹介します。

障害年金を受給したら傷病手当金は貰えるの？

障害年金を受給している場合は傷病手当金を受給することが出来ません。しかし障害年金が傷病手当金よりも少ない金額の場合には差額が支給されます。

老齢年金が支給される場合の傷病手当金は？

老齢年金が支給される場合には傷病手当金を受給することが出来ません。但し老齢年金額が傷病手当金よりも少ないときは差額が支給されます。

休業補償給付を貰ったら障害手当金は受給出来るの？

労災保険から休業補償給付が支給されている場合は傷病手当金を受給することは出来ません。休業補償給付が傷病手当金より少ない場合には差額が支給されます。

出産手当金と傷病手当金は一緒に貰えるの？

出産手当金を貰うと傷病手当金を受給することが出来ません。しかし出産手当金が傷病手当金よりも少ない場合にはその差額が支給されます。