職務経歴書における効果的な成果のアピール方法を紹介

職務経歴書において実績の効果的なアピールは重要です。この記事では職務経歴書における効果的な成果のアピール方法を紹介します。これから職務経歴書を作成する方や、実績の記載方法を悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

数字を使って具体的に伝える

職務経歴書で実績を伝えるときは具体的な数字を記載すると効果的です。具体的な数字があれば、読んでいる採用担当者も実績を理解しやすいからです。

• 売上を前年比で〇〇％アップした
• 年間の売上高を〇〇万円に上げた
• 営業成績で何位になり社長から表彰された

上記のように「売上を上げたこと」を伝えるとしても、具体的な数字があれば実績の根拠になります。数字を出して根拠を明確にすることで、採用担当者への説得力も高まります。

その会社にメリットがある実績を記載する

職務経歴書に記載する実績は、その企業にとってメリットがある実績を選んで記載すると効果的です。あなたのスキルや実績が、入社した企業でどれだけのメリットや利益になるのかを知ってもらうことが職務経歴書の役割です。そして職務経歴書は何ページも作成して渡せるものではありません。

社会人経験が長くなるほど、それだけ紹介できるあなたの実績には、いろいろなものがあるはずです。様々な実績の中で、特にその企業に適している実績を選んで丁寧に記載すると効果的です。

読んだ相手がイメージしやすいように説明をする

採用担当者が読んだときにイメージしやすいように説明をするのも大切です。採用担当者があなたの実績について詳しくない場合もあるからです。例えば実績に「業務内容は営業です」と書いても、それでは相手はイメージできません。同じ職種でもどのように仕事をしているかは、企業や人によって異なります。

• どんな商品やサービスを売ったのか
• お客様とどんな関係を築いたか
• どんなエリアで活動したか
• 企業にどんな利益をもたらしたか

採用担当者に正確に理解してもらうためには、相手がイメージしやすいように具体的に丁寧に説明することが重要です。

専門用語は補足を入れる

専門用語や社内用語を使用する場合は、しっかりと補足することが大切です。専門用語や社内用語は、採用担当者が理解できていない場合があります。あなたが社内で当たり前に使っていた言葉が、実は業界の専門用語や社内用語で、他の企業の方には伝わらないということはよくあることです。

その場合は、専門用語や社内用語に、他の企業の方でもわかってもらえるように、丁寧に補足をする必要があります。